CONDUIRE L’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Accompagner les compétences, les évolutions et les parcours professionnels des salariés
Formation créée le 10/08/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
175,00 €
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CONDUIRE L’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Accompagner les compétences, les évolutions et les parcours professionnels des salariés
Maîtrisez l’entretien de parcours professionnel pour en faire un véritable outil de management et d’accompagnement des salariés. Vous apprendrez à préparer et conduire des échanges structurés, à adopter une posture d’écoute et à faire émerger les compétences, besoins et aspirations. Vous saurez identifier les dispositifs adaptés : formation, VAE, bilan de compétences, évolution professionnelle, mobilité ou aménagement du parcours. À l’issue de la formation, vous disposerez de méthodes, outils et réflexes directement mobilisables dans vos prochains entretiens.
Objectifs de la formation
- Identifier les objectifs et les différents temps de l’entretien de parcours professionnel ;
- Préparer et organiser un entretien dans le respect du cadre prévu ;
- Adopter une posture managériale favorisant l’écoute, l’expression et le dialogue ;
- Utiliser un questionnement adapté et reformuler les propos du salarié ;
- Identifier les compétences, besoins, aspirations et perspectives d’évolution du salarié ;
- Proposer des pistes d’accompagnement adaptées : formation, VAE, bilan de compétences, mobilité, tutorat, évolution professionnelle, etc. ;
- Co-construire des actions concrètes et réalistes avec le salarié.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels amenés à conduire des entretiens de parcours professionnel
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique Il est toutefois recommandé que les participants : exercent une fonction d'encadrement ou de management ; soient amenés à conduire ou à participer à des entretiens professionnels ; disposent d'une connaissance générale de leur environnement professionnel. La formation est adaptée aux managers ayant déjà une expérience de conduite d'entretiens comme à ceux qui débutent dans cette mission.
Contenu de la formation
Comprendre l’entretien de parcours professionnel
- Finalités et enjeux de l’entretien ;
- Différence entre entretien de parcours professionnel et entretien d’évaluation ;
- Les différents rendez-vous qui jalonnent le parcours professionnel ;
- Rôle et responsabilités du manager.
Préparer et organiser l’entretien
- Préparation de l’entretien et des supports ;
- Convocation et organisation ;
- Documents à consulter et à préparer ;
- Conditions favorables à un échange de qualité ;
- Points de vigilance du manager.
Adopter la bonne posture managériale
- Posture d’écoute et de dialogue ;
- Les attitudes et erreurs qui peuvent freiner l’échange.
Explorer le parcours et faire émerger les projets
- Parcours et expériences professionnelles ;
- Compétences acquises et compétences à développer ;
- Réussites et difficultés rencontrées ;
- Aspirations et motivations ;
- Besoins de formation et perspectives d'évolution.
Identifier les dispositifs mobilisables
- Formation et développement des compétences ;
- VAE ;
- Bilan de compétences ;
- Tutorat et transmission des savoirs ;
- Mobilité et évolution professionnelle ;
- Aménagement et adaptation du parcours ;
- Dispositifs spécifiques liés aux différentes étapes de carrière.
Transformer l’entretien en actions concrètes
- Identifier les priorités ;
- Rechercher des solutions adaptées ;
- Co-construire les actions avec le salarié ;
- Définir des objectifs réalistes et mesurables ;
- Formaliser les engagements et assurer le suivi.
Mise en pratique
Équipe pédagogique
DOMIFORM’ s’est doté d’une équipe de formateurs vacataires issus du secteurs sanitaire et médico-social : cadre de santé kinésithérapeute, infirmiers, psychologue du travail, ergothérapeutes, psychomotricien, assistant de soins en gérontologie, aide-soignant, auxiliaire de vie sociale, diététicien, Sophrologue, Educateur spécialisé, directeur SAD…
Tous sont portés par des valeurs et pratiques partagées et ancrées sur les droits de l'usager et la bientraitance.
Animation assurée par une professionnelle disposant d'une expérience de direction dans le secteur de l'aide et du soin à domicile et d'une connaissance concrète des enjeux liés au management, au développement des compétences et aux parcours professionnels des salariés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement renseignée par demi-journée ;
- Réalisation des exercices et mises en situation ;
Ressources techniques et pédagogiques
- Support PowerPoint de formation ;
- Grilles d’entretien ;
- Situations professionnelles et mises en situation ;
Qualité et satisfaction
Nouveauté catalogue 2026
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de la formation, le participant sera capable de préparer et conduire un entretien de parcours professionnel de manière structurée et adaptée au salarié. Il saura notamment : adopter une posture favorisant l’écoute et le dialogue ; utiliser un questionnement adapté et reformuler les échanges ; identifier les compétences, besoins et aspirations professionnelles ; repérer les dispositifs et pistes d’évolution pouvant être mobilisés ; co-construire avec le salarié des actions concrètes et réalistes.
Modalité d'obtention
- Les acquis sont évalués au cours de la formation à travers les exercices, mises en situation et/ou quiz. Une attestation de fin de formation est remise au participant à l’issue de la formation.
Lieu
Salle 1
1 route de Socx 59380 BIERNE
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Accessibilité PSH : Accompagnement spécifique et étude des adaptations (durée, supports, ..) avec notre référent Handicap au 06 03 22 81 93 ou organisme.formation@domiform.fr