Du stress à la sérénité : ressources et outils pour les aidants

Formation créée le 15/01/2026. Dernière mise à jour le 16/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Du stress à la sérénité : ressources et outils pour les aidants


Être aidant, c’est prendre soin des autres au quotidien… parfois au détriment de soi. Cette journée, animée par une psychologue, vous invite à comprendre les mécanismes du stress, à repérer vos signaux d’alerte et à construire votre propre kit de ressources pour retrouver équilibre, énergie et sérénité dans votre rôle d’aidant.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes du stress spécifiques à la situation d’aidant
  • Identifier leurs facteurs personnels de stress et leurs signaux d’alerte
  • Repérer les conséquences du stress sur leur santé, leurs relations et l’aide apportée
  • Expérimenter des outils concrets de régulation
  • Construire leur kit personnel de gestion du stress de l’aidant

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Proches aidants / aidants familiaux
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

1. Accueil & mise en route – Se représenter le stress de l’aidant
  • Activités (adaptées de ta formation)
  • Ice-breaker visuel type DIXIT : « Quelle image représente le stress dans votre rôle d’aidant ? »
  • Dessin individuel : « Dessinez ce que représente le stress pour vous en tant qu’aidant »
  • Échanges en petits groupes
2. Comprendre les mécanismes du stress chez les aidants
  • Apports théoriques
  • Le stress : réalité biologique et psychologique utile
  • Définition centrale : Stress = inadéquation entre contraintes et ressources perçues
  • Phases du stress (alarme – résistance – épuisement)
  • Spécificité aidant
  • Stress chronique et diffus
  • Peu de récupération
  • Frontière floue entre vie personnelle / rôle d’aidant
3. Identifier ses facteurs et manifestations de stress
  • Les facteurs de stress dans la relation d’aide :
  • 1. Facteurs liés à la situation de care (care demands)
  • 2. Facteurs émotionnels et relationnels
  • 3. Facteurs de ressources et de soutien (ou leur absence)
  • 4. Facteurs personnels et psychologiques de l’aidant
  • 5. Facteurs contextuels et systémiqu
4. Conséquences du stress chez les aidants
  • Échanges guidés
  • Fatigue chronique
  • Irritabilité / culpabilité
  • Isolement
  • Perte de patience
  • Risque d’épuisement de l’aidant (caregiver burnout)
5. Agir sur les pensées : sortir de la culpabilité et du contrôle excessif
  • Pensées automatiques stressantes fréquentes chez les aidants :
  • « Je dois tout gérer »
  • « Si je m’arrête, je suis égoïste »
  • « Je n’ai pas le droit de craquer »
6. Agir sur la relation à soi : développer l’autocompassion
  • Bienveillance envers soi
  • Humanité partagée
  • Pleine conscience
7. Agir sur le corps : réguler rapidement le stress
  • Respiration abdominale lente
  • Cohérence cardiaque
  • Étirements doux adaptés aux aidants (nuque, épaules, dos)
8. Prendre du temps pour soi
  • Pourquoi le temps pour soi est essentiel dans la situation d’aidance
  • Les freins spécifiques des aidants à prendre du temps pour soi
  • Redéfinir le temps pour soi : une démarche réaliste et progressive
  • Le temps pour soi comme levier de protection de la relation aidant–aidé
  • Réinstaller une relation hors soin avec la personne aidée
  • Temps pour soi et temps relationnel : deux dimensions complémentaires
9. Construire son kit anti-stress de l’aidant
  • Chaque participant construit son kit anti-stress express :
  • Signal d’alerte personnel
  • Geste réflexe
  • Pensée ressource
  • Micro-activité régénérante
  • Personne ressource
  • Engagement concret post-formation

Équipe pédagogique

DOMIFORM’ s’est doté d’une équipe de formateurs vacataires issus du secteurs sanitaire et médico-social : cadre de santé kinésithérapeute, infirmiers, psychologue du travail, ergothérapeutes, psychomotricien, assistant de soins en gérontologie, aide-soignant, auxiliaire de vie sociale, diététicien, Sophrologue, Educateur spécialisé, directeur SAD… Tous sont portés par des valeurs et pratiques partagées et ancrées sur les droits de l'usager et la bientraitance.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l'action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Questionnaire d'auto positionnement

Qualité et satisfaction

Nouvelle formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Perfectionnement, élargissement des compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un Certificat de réalisation de l'action de formation

Lieu

Salle 1 1 route de Socx 59380 BIERNE

Capacité d'accueil

Entre 0 et 10 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

Accessibilité des PSH